創(chuàng)新活動會受到外在阻力與內(nèi)在阻力的影響。

學(xué)生的考試成績能夠反映他們的創(chuàng)造力水平。

在相對恒定的自然環(huán)境中，模仿能力比創(chuàng)新能力更為重要。

挑選管理者應(yīng)當(dāng)以道德標(biāo)準(zhǔn)作為第一準(zhǔn)則。

獎勵和懲罰都是控制的手段。

對于創(chuàng)新來說，鼓勵和支持是最為重要的因素。

在當(dāng)代，中國的創(chuàng)造性人才占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國等國家。

通過一個學(xué)生的成績單，就可以看出他是否是創(chuàng)新人才。

推薦作為選拔手段，其弊端是公平性不夠和過于依靠舉薦人的判斷力。

理想的選拔環(huán)境是，學(xué)生都不復(fù)習(xí)或進行同等強度的復(fù)習(xí)。