單項選擇題“經(jīng)濟人”的觀點產(chǎn)生于()。
A.科學管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學階段
D.人力資木管理階段
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1.單項選擇題下列選項中屬于非量化職位評價方法的是()。
A.要素計點法
B.排序法
C.要素比較法
D.比較法
2.單項選擇題薪酬管理要遵循最低工資法,體現(xiàn)了薪酬管理的()。
A.合法性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.激勵性原則
3.單項選擇題薪酬中相對不變的部分是()。
A.福利
B.可變薪酬
C.基本薪酬
D.獎金
4.單項選擇題績效管理工作的起點是()。
A.績效溝通
B.績效考核
C.績效計劃
D.績效反饋
5.單項選擇題績效考核中,最主要也是最為常見的考核主體是()。
A.同級同事
B.員工直接上級
C.直屬下級
D.員工本人
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
在行為科學發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
信度指的是()
題型:單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題