A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
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A.福利
B.可變薪酬
C.基本薪酬
D.獎(jiǎng)金
A.績效溝通
B.績效考核
C.績效計(jì)劃
D.績效反饋
A.同級(jí)同事
B.員工直接上級(jí)
C.直屬下級(jí)
D.員工本人
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中效應(yīng)
C.偏見效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.企業(yè)型
B.研究型
C.社會(huì)型
D.實(shí)際型
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
人力資源管理過程就是人力資源（）。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。