管理者對(duì)員工的重視，比勞動(dòng)條件的改善、福利待遇的提高更能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，通過(guò)實(shí)驗(yàn)證明了這一結(jié)論的學(xué)者是（）。

下列屬于投射效應(yīng)的心理現(xiàn)象有（）

公關(guān)人員在人際交往過(guò)程中應(yīng)消除的心理障礙有（）

個(gè)體心理的傾向性主要表現(xiàn)為（）

把組織自身的力量融人社會(huì)大潮中，以此增強(qiáng)組織社會(huì)形象的做法，體現(xiàn)的公關(guān)策劃的心理策略是（）。

“公關(guān)人員在與他人交往的過(guò)程中，稱呼適當(dāng)，措詞委婉，目光專注，應(yīng)對(duì)自如”，這種表現(xiàn)屬于（）

同以后形成的印象相比，人們會(huì)對(duì)早先形成的印象予以更大的權(quán)重，這種印象形成模式是（）

調(diào)查法用來(lái)探討被調(diào)查者的機(jī)體變量包括（）

上級(jí)給下級(jí)做思想工作，這種勸導(dǎo)方式是（）。

忌諱風(fēng)俗具有強(qiáng)大的歷史延伸力量，這種現(xiàn)象屬于（）