單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
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1.單項選擇題記憶的（）是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會。
A.完整性
B.準確性
C.公正性
D.合理性
2.單項選擇題素質測評的（）原則，即要求素質測評既要以差異為依據(jù)，又要能夠反映被測評者素質的真實差異，這是保證選拔結果正確性的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.可比性
3.單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是“人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用”。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經(jīng)常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
4.問答題簡述指標權重的確定。
最新試題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題