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填空題基于Y理論的對(duì)人性的假設(shè)，在管理策略和管理方法上，要實(shí)行組織目標(biāo)與（）相統(tǒng)一的原則。

1.填空題基于X理論的對(duì)人性的假設(shè)，適宜的管理模式之一是，組織應(yīng)以（）來(lái)使人們服從和做出績(jī)效。

2.填空題馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，（）的需要表現(xiàn)為一個(gè)人希望能發(fā)揮自己的全部潛能，希望能體驗(yàn)到更多的解決問題的能力。

3.填空題馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，對(duì)（）方面的需要表現(xiàn)強(qiáng)烈的人，會(huì)希望自己的工作具有重要性和責(zé)任感，希望能通過自己的工作成就和工作能力而受到他人的賞識(shí)和尊重。

4.填空題馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，（）需要是一種對(duì)友誼、愛情以及歸屬感等方面的需要。

5.填空題馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，（）需要是人類對(duì)生命安全、財(cái)產(chǎn)安全、勞動(dòng)安全和就業(yè)安全等方面的需要。