激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。