A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的（《勞動法》第24條）
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的（《勞動法》第32條）
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A.定量分析預測法
B.變量分析預測法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法
A.自為型的活動導向
B.自在型的活動導向
C.自制型的活動導向
D.自控型的活動導向
A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預測法
A.關系與人情
B.面子與尊嚴
C.民族主義情節(jié)
D.內(nèi)斂與含蓄
A.預測要有根據(jù)
B.有預見性
C.需要調(diào)查
D.需要計劃
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）