A.簡歷
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.求職申請表
D.面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)
B.告知
C.開發(fā)面試題庫
D.構(gòu)建勝任力模型
A.職業(yè)分析方法
B.行為事件訪談法
C.關(guān)鍵成功因素法
D.問卷調(diào)查法
A.文獻(xiàn)查閱法
B.工作日志法
C.行為事件訪談法
D.關(guān)鍵成功因素法
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
A.知識
B.技能
C.動機(jī)
D.自我概念
最新試題
下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
面試中把握“看”的技巧要注意()。
以下屬于心理測試主要類型的有()
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作(社會實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個階段?()
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在()基礎(chǔ)上加以研究改造,進(jìn)行本土化,并成功實(shí)施的中國修訂本。
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測評的有()
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。