履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。