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A.勞動法為特別私法
B.勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合
D.實(shí)體法和程序法的配套
A.招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用
B.為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動合同約定的其他賠償項(xiàng)目
A.它是從屬合同
B.它是繼續(xù)性合同
C.鑒證是其有效的必要條件
D.當(dāng)事人須親自履行
A.勞動法律關(guān)系
B.民事法律關(guān)系
C.勞動行政法律關(guān)系
D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用
B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用
最新試題
如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時(shí),勞動者可以不辭而別。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動者同意。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。