問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】心理契約理論對(duì)于你的工作有什么啟迪，你是否清楚你的心理契約的結(jié)構(gòu)？

答案：個(gè)人與組織之間的雇傭關(guān)系通常通過(guò)書(shū)面契約來(lái)規(guī)定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知識(shí)結(jié)構(gòu)之下的。在員工的腦海里也...

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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】組織行為修正技術(shù)有哪些形式，如何才能有效的運(yùn)用行為修正技術(shù)？

答案：有四種常見(jiàn)的修正行為的方法：
1）正強(qiáng)化。就是應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果從正面鼓勵(lì)符合組織目標(biāo)的行為，以增強(qiáng)這種行為重復(fù)出...

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】討論組織中不公平感受會(huì)引發(fā)的員工行為的變化？

答案：如果人們發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)率與他人的貢獻(xiàn)率相比并不平衡，就會(huì)感到緊張，這樣的心理是進(jìn)一步驅(qū)使員工追求公正和公平的動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)。...