A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關(guān)系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
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A.可激勵(lì)組織成員的進(jìn)取精神
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.人才來源廣泛，有利于擇優(yōu)錄用
D.可避免近親繁殖，為組織帶來新的活力
E.可以獲得對組織成員培訓(xùn)投資的回報(bào)
A.解凍
B.改變
C.凍結(jié)
D.演變
A.群體決策
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.組織變革
D.管理控制
A.有明確的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.分工細(xì)
C.任務(wù)和權(quán)責(zé)關(guān)系常作調(diào)整
D.規(guī)范化的工作程序和規(guī)章較少
E.主要依靠橫向溝通
A.市場需要的變化
B.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
C.管理人員的調(diào)整
D.組織規(guī)模的擴(kuò)大
E.業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展
最新試題
組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
法約爾出生于（）。
研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。