A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法,如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng),如組織精神、組織哲學的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡,如文娛演出、體育競賽、圖書報刊等
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵組織成員的進取精神
A.可激勵組織成員的進取精神
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.人才來源廣泛,有利于擇優(yōu)錄用
D.可避免近親繁殖,為組織帶來新的活力
E.可以獲得對組織成員培訓投資的回報
A.解凍
B.改變
C.凍結
D.演變
A.群體決策
B.團隊建設
C.組織變革
D.管理控制
A.有明確的領導關系
B.分工細
C.任務和權責關系常作調(diào)整
D.規(guī)范化的工作程序和規(guī)章較少
E.主要依靠橫向溝通
最新試題
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關系,不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
法約爾出生于()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
組織設計過程中,要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
管理不被重視的主要原因有()。
鮑克和謝恩強調(diào)了()。
組織內(nèi)部要素是()。
工作定額原理的中心是()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
穆勒認為,可采用多種()。