亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

信度指的是（）

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。