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填空題發(fā)達(dá)國家的職務(wù)晉升制度主張用人與倫理脫離關(guān)系，更重視能力與績效，如美國不以學(xué)歷、資歷作為晉升標(biāo)準(zhǔn)，而強(qiáng)調(diào)（）。

1.填空題職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)往往擔(dān)當(dāng)著雙重角色，既為組織（），也為求職者擇業(yè)。

2.填空題人力資源供給預(yù)測包括兩方面，一是組織（）擁有量預(yù)測，二是外部供給量預(yù)測。

3.填空題人力資源凈需求如果為正，則表明企業(yè)（）。

4.填空題人與事的矛盾可分解為三個方面：第一，事的總量與人的總量的矛盾；第二，事的類型結(jié)構(gòu)與人的能力結(jié)構(gòu)、素質(zhì)類型的矛盾；第三，具體崗位（職位）與個人（）的矛盾。

5.填空題人的氣質(zhì)可以分為膽汁質(zhì)、（）質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)等四種類型。