人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。