單項選擇題考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時，目前最常用的實施方法（）
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
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1.單項選擇題一般來說，選擇一個能夠完成（）工作任務(wù)的應(yīng)聘者比較現(xiàn)實。
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
2.單項選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指（）
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
3.單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是（）
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
4.單項選擇題績效可以從組織績效、部門（團隊）績效、個體績效等層面考慮，但其中根基性的層面是（）
A.組織績效層面
B.部門（團隊）績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門（團體）績效層面
5.單項選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?，但績效不佳，?yīng)對其采取的管理方法是（）
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進入下一個發(fā)展機會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
題型：單項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題