單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔的工作差不多的工作上去，這是所謂的（）
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
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1.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于（）
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
2.單項選擇題在組織人力資源管理活動中，將大量的事務性活動委托給組織外的專業(yè)服務公司承擔，這叫人力資源管理事務性職能的（）
A.遠程管理
B.外包
C.租賃
D.臨時工作
3.單項選擇題不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員，可稱為（）
A.臨時工
B.遠程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領階層
4.單項選擇題考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時，目前最常用的實施方法（）
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
5.單項選擇題一般來說，選擇一個能夠完成（）工作任務的應聘者比較現(xiàn)實。
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
最新試題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題