單項(xiàng)選擇題個(gè)企業(yè)在兩個(gè)月內(nèi)對(duì)其試用員工進(jìn)行了兩次信度測(cè)量，這種測(cè)量屬于（）
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
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1.單項(xiàng)選擇題把一個(gè)人安排到一個(gè)與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去，這是所謂的（）
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
2.單項(xiàng)選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于（）
A.基本工資
B.激勵(lì)工資
C.績效工資
3.單項(xiàng)選擇題在組織人力資源管理活動(dòng)中，將大量的事務(wù)性活動(dòng)委托給組織外的專業(yè)服務(wù)公司承擔(dān)，這叫人力資源管理事務(wù)性職能的（）
A.遠(yuǎn)程管理
B.外包
C.租賃
D.臨時(shí)工作
4.單項(xiàng)選擇題不需要到某一固定辦公室來統(tǒng)一辦公的成員，可稱為（）
A.臨時(shí)工
B.遠(yuǎn)程職工
C.自由職業(yè)者
D.白領(lǐng)階層
5.單項(xiàng)選擇題考慮人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，目前最常用的實(shí)施方法（）
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨(dú)立型
最新試題
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題