單項選擇題通過把被開發(fā)者派往到特定工作環(huán)境與崗位中,接受某種影響與見識,進而達到提高思想覺悟、能力素質(zhì)或者技能的目的屬于()
A.工作輪換
B.實踐鍛煉法
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化
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1.單項選擇題擴大原有工作崗位的職責(zé)范圍由與任務(wù),是工作任務(wù)與職責(zé)數(shù)上的增加的是()
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作設(shè)計
D.工作專業(yè)化
2.單項選擇題員工對自己的工作內(nèi)容、工作適應(yīng)性進行分析和自我評價,同時提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計劃的過程是()
A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專業(yè)化
C.自我申報
D.工作輪換
3.單項選擇題層序能級對應(yīng)原理屬于人力資源開發(fā)原理中的()
A.發(fā)展動力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
4.單項選擇題下列不屬于行為開發(fā)原理的是()
A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
5.單項選擇題針對人力資源群體開發(fā),可以達到“1+1>2”的整體優(yōu)勢功效的人力資源開發(fā)原理是()
A.互補增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
最新試題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
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高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
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以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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培訓(xùn)評估有助于()。
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在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
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結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
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直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
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學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
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