多項(xiàng)選擇題在員工招聘與選拔中，較為常用的心理測驗(yàn)有（）
A.能力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.興趣測驗(yàn)
D.心理健康測驗(yàn)
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1.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于人員招募中的內(nèi)部招募的主要渠道的是（）
A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
2.多項(xiàng)選擇題招聘評估一般包括三部分（）
A.錄用人員評估
B.招聘工作總結(jié)
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估
3.單項(xiàng)選擇題人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動中實(shí)現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)，這是屬于人員配置原則中的（）
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補(bǔ)增值原則
D、動態(tài)平衡原則
4.單項(xiàng)選擇題主要用于測量個人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價值觀等，這種心理測驗(yàn)方法是（）
A.心理健康測驗(yàn)
B.能力測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.興趣測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測驗(yàn)的定義是誰提出的（）
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
最新試題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題