在生活的不幸面前，有沒有（），在某種意義上說是區(qū)別偉大與平庸的標志之一。

（）是人際關系的起點，沒有交往主體在一定動機指導下的接觸，就不太可能形成人際關系。

歸因主要是從三個維度影響情緒的（）

（）任何一個行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律，譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產再到大規(guī)模定制的過程就體現了一種規(guī)律性。引入時間變量，行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現為行業(yè)的生命周期。

（）是指領導任命和合理使用德才兼?zhèn)涞?、能夠貫徹組織意圖的干部的能力。

人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當中，這種社會環(huán)境的（）會到影響個人和組織的壓力水平。

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。遭遇挫折是通往目標途中必然會遇到的是，挫折意味著實現目標的艱巨性，并不否認實現目標的可能性。挫折不是失敗的代名詞，它是考驗人的（）和（）的試金石，是鼓勵人在跌倒時奮勇再起的力量。

（）是孔子成為大思想家、教育家的重要原因

在握手時間的把握上，一般以（）秒為宜，打完招呼以后隨即松開手。

敏銳是指人（），它不會與生俱來，而是在實踐中經過自覺鍛煉和經驗的積累長期磨練而成的。