A.懲罰權(quán)
B.模范權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.合法權(quán)
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A.以專家性權(quán)力為頂點(diǎn),以合法權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)構(gòu)成的職權(quán)為底邊的權(quán)力三角形
B.以獎(jiǎng)懲權(quán)為頂點(diǎn),以模范權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)構(gòu)成的權(quán)威為底邊的權(quán)力三角形
C.以合法權(quán)為頂點(diǎn),以模范權(quán)和專長(zhǎng)權(quán)構(gòu)成的權(quán)威為底邊的權(quán)力三角形
D.以參照性權(quán)力為頂點(diǎn),以合法權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)構(gòu)成的職權(quán)為底邊的權(quán)力三角形
A.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者百依百順
B.有想作領(lǐng)導(dǎo)者的進(jìn)取心
C.有創(chuàng)新精神
D.人際協(xié)調(diào)能力
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()