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你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)每個(gè)職位的權(quán)力和責(zé)任都應(yīng)有明確的規(guī)定
B.組織內(nèi)的各個(gè)職位按等級(jí)原則進(jìn)行法定安排,形成自上而下的等級(jí)安排
C.組織不是集團(tuán),而是相互協(xié)作的關(guān)系,是人相互作用的系統(tǒng)
D.組織中人員的任用,不是完全根據(jù)職務(wù)上的要求,也并不是需要通過正式考試以及教育訓(xùn)練實(shí)驗(yàn)來實(shí)現(xiàn)
A.節(jié)約招聘程序和費(fèi)用
B.有利于對(duì)選聘對(duì)象全面了解,保證選聘工作的正確性
C.有利于激勵(lì)組織成員的上進(jìn)心和工作熱情,調(diào)動(dòng)成員的積極性
D.給企業(yè)注入活力,帶來生氣
A.明確的具體的目標(biāo)能提高員工的工作績效
B.目標(biāo)要去挑戰(zhàn)性績效水平越高
C.績效反饋不能帶來更高的績效
D.參與設(shè)置自己的目標(biāo)可以提高目標(biāo)接受性
A.溝通是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要手段
B.溝通也是企業(yè)與內(nèi)部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁
C.溝通使管理組織更加合理有序
D.溝通成為企業(yè)中各個(gè)部門、各成員之間密切配合與協(xié)調(diào)的重要途徑
最新試題
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟?()
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
在研究買方時(shí),需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()
下列哪些屬于計(jì)劃工作的基本程序?()
社群控制的主要特征包括()。