A.統(tǒng)一指揮原則.
B.人際關(guān)系原則
C.權(quán)責(zé)對等原則.
D.柔性經(jīng)濟(jì)原則
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A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分
B.組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是職工的分工合作關(guān)系
C.組織結(jié)構(gòu)可以用簡單性,規(guī)范性和集權(quán)性來描述
D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)與依據(jù)是目標(biāo)
A.計(jì)劃階段、發(fā)動階段、運(yùn)作階段、控制和評估階段
B.計(jì)劃階段、運(yùn)作階段、發(fā)動階段、控制與評估階段
C.發(fā)動階段、計(jì)劃階段、運(yùn)作階段、控制與評估階段
D.發(fā)動階段、運(yùn)作階段、計(jì)劃階段、控制與評估階段
A.戰(zhàn)略分析——了解組織所處的環(huán)境和企業(yè)目標(biāo)
B.戰(zhàn)略選擇——戰(zhàn)略制定,評價(jià)和選擇
C.戰(zhàn)略實(shí)施——采取措施發(fā)揮戰(zhàn)略作用
D.戰(zhàn)略評價(jià)和調(diào)整——檢驗(yàn)戰(zhàn)略的有效性
A.速度慢,準(zhǔn)確性比較差
B.創(chuàng)造性較高,適于工作不明確,需要?jiǎng)?chuàng)新的工作
C.從長遠(yuǎn)看,費(fèi)時(shí)多,但代價(jià)低,效率高
D.風(fēng)險(xiǎn)性由領(lǐng)導(dǎo)性格而定
A.決策要有明確的目標(biāo)
B.決策要有三個(gè)以上備選方案
C.選擇后的行動方案必須付諸實(shí)施
D.決策是計(jì)劃工作的核心,沒有決策就沒有合乎理性的行動
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
預(yù)算控制的功能包括()。
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()