A.廣告招聘
B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
C.工作競標
D.員工推薦
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A.構(gòu)建分工協(xié)作體系,提高效率和工作的質(zhì)量
B.確立責權(quán)關(guān)系
C.將目標分配到每一個管理者身上
D.組織能力的培養(yǎng)
A.建立和管理高績效的業(yè)務(wù)組合
B.將資源平均導(dǎo)向所有事業(yè)部
C.將權(quán)利下放,由各負責人自由發(fā)揮
D.建立職能部門的協(xié)同,將其化為競爭優(yōu)勢
A.新的目標循環(huán)
B.目標成果的評價
C.實行獎懲,平均分配
D.目標展開
A.提高企業(yè)融資吸引力
B.提高顧客的滿意度
C.直接獲得經(jīng)濟利益
D.增加企業(yè)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)銷量
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文處理練習
C.單獨詢問
D.管理游戲
最新試題
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
制定計劃時預(yù)測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時,CEO應(yīng)該注意()。
社群控制的主要特征包括()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()