A.具有靈活性、及時性和經(jīng)濟性
B.培養(yǎng)組織成員的自我控制能力
C.強調組織成員的平等性
D.控制應該同計劃與組織相適應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部環(huán)境的變化
B.組織內部成員的素質
C.組織內部的變化
D.組織文化的變化
A.費德勒模型
B.情景領導理論
C.領導者參與模型
D.四分圖理論
A.網(wǎng)絡計劃法
B.運籌學方法
C.定性經(jīng)濟學方法
D.滾動計劃法
A.抽象到具體的層次
B.計劃范圍的廣度
C.組織的職能
D.計劃的時間
A.古典管理理論
B.現(xiàn)代管理理論
C.科學管理理論
D.人本管理理論
最新試題
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括()
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
計劃工作中的預算編制屬于下列哪些目標的體現(xiàn)?()
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
分析經(jīng)營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。