你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為多少天。（）
A.3
B.5
C.10
D.15
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）
A.3
B.5
C.10
D.15
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）
A.3
B.5
C.10
D.15
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)目前月計(jì)薪天數(shù)為（）天。
A.21
B.21.75
C.22
D.23
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動(dòng)者工資。（）
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動(dòng)者工資。（）
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍支付勞動(dòng)者工資（）。
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說(shuō)法正確的是（）。
A.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，各地區(qū)可增加或延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)
B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
C.難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天
D.產(chǎn)前可以休產(chǎn)假15天
單項(xiàng)選擇題
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工出現(xiàn)哪些情況降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）
A.懷孕、生育、哺乳
B.結(jié)婚、生育、哺乳
C.懷孕、生育、經(jīng)期
D.結(jié)婚、生育、經(jīng)期
多項(xiàng)選擇題
依據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在（）前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
A.治愈
B.排除傳染嫌疑
C.確診
D.傳播

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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日是否計(jì)入年休假的假期。（）

你可能感興趣的試題

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為多少天。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）

我國(guó)目前月計(jì)薪天數(shù)為（）天。

關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說(shuō)法正確的是（）。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工出現(xiàn)哪些情況降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日是否計(jì)入年休假的假期。（）

你可能感興趣的試題

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為多少天。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）

我國(guó)目前月計(jì)薪天數(shù)為（）天。

關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說(shuō)法正確的是（）。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工出現(xiàn)哪些情況降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日是否計(jì)入年休假的假期。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為多少天。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為多少天。（）

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？（）

我國(guó)目前月計(jì)薪天數(shù)為（）天。

關(guān)于女職工生育享受產(chǎn)假，下列說(shuō)法正確的是（）。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工出現(xiàn)哪些情況降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）