A.核心利益
B.基礎(chǔ)產(chǎn)品
C.期望產(chǎn)品
D.附加產(chǎn)品
E.潛在產(chǎn)品
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生產(chǎn)觀念
B.產(chǎn)品觀念
C.市場營銷觀念
D.社會(huì)營銷觀念
E.推銷觀念
A.約束作用
B.導(dǎo)向作用
C.準(zhǔn)則作用
D.凝聚作用
E.輻射作用
A.市場調(diào)研工作
B.目標(biāo)市場選擇工作
C.產(chǎn)品定價(jià)工作
D.產(chǎn)品儲(chǔ)存工作
E.客戶關(guān)系管理關(guān)系
A.避強(qiáng)策略
B.雷同策略
C.超強(qiáng)策略
D.跟隨策略
A.品牌偏好
B.生活格調(diào)
C.個(gè)性
D.價(jià)值取向
最新試題
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
()是管理的重心。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。