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A.核心利益
B.基礎產(chǎn)品
C.期望產(chǎn)品
D.附加產(chǎn)品
E.潛在產(chǎn)品
A.生產(chǎn)觀念
B.產(chǎn)品觀念
C.市場營銷觀念
D.社會營銷觀念
E.推銷觀念
A.約束作用
B.導向作用
C.準則作用
D.凝聚作用
E.輻射作用
A.市場調研工作
B.目標市場選擇工作
C.產(chǎn)品定價工作
D.產(chǎn)品儲存工作
E.客戶關系管理關系
A.避強策略
B.雷同策略
C.超強策略
D.跟隨策略
最新試題
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
部門化所依據(jù)的基礎不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門化,后按職能部門化。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
企業(yè)是()的經(jīng)濟組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領導乃至高層領導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()