A.新入單位的生產技能人員(含實習、代培人員)
B.轉崗人員
C.從事特殊崗位(工種)工作的生產技能人員
D.組織所有生產技能人員
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你可能感興趣的試題
A.政策解讀
B.業(yè)務宣貫及崗位規(guī)范要求的理論知識
C.基本技能
D.典型案例
A.主要參與的(排名在前6位)管理、技術工作獲得地市公司級及以上典型經驗
B.主要參與的(排名在前6位)科技創(chuàng)新項目、管理創(chuàng)新項目、QC小組活動成果獲得公司三等獎以上
C.參加公司級競賽調考名列前6、省級前10、國家級前20
D.在核心期刊上發(fā)表論文
A.“五統(tǒng)一”企業(yè)文化
B.主營業(yè)務基本技能操作訓練
C.軍事訓練
D.特高壓、智能電網建設相關理論知識
A.規(guī)章制度
B.管理流程
C.技術標準與規(guī)范
D.有關設備的基本原理和初步操作
A.集中培訓
B.培訓實習
C.取證
D.崗位實習
最新試題
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
管理人才是指負責企業(yè)某類業(yè)務的管理,在企業(yè)生產經營活動中從事具體業(yè)務指導、管理和監(jiān)督工作的人才。
各類員工每年須接受網絡培訓時間不少于40學時,主要內容有()。
新員工在入職培訓期內,主要開展()的培訓工作。
在實施職業(yè)規(guī)劃過程中,采取的CASVE循環(huán)包括()和采取行動,及時糾偏。
公司科技領軍人才、各級專業(yè)領軍人才(含培養(yǎng)期)不參與優(yōu)秀專家人才選拔。
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核,考核內容包括()。
具備以下()情況的優(yōu)秀新員工,可縮短上崗鍛煉期。
新員工在上崗鍛煉期內,主要開展()的培訓工作。
經營人才是指在公司系統(tǒng)領導崗位上,負責經營決策和綜合管理工作,主要是指公司系統(tǒng)各級領導班子成員。