A.警告
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C.記大過
D.降級(jí)(降職)
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A.記大過
B.降級(jí)(降職)
C.留用察看
D.解除勞動(dòng)合同
A.記大過
B.降級(jí)(降職)
C.留用察看
D.解除勞動(dòng)合同
A.記過
B.記大過
C.降級(jí)(降職)或撤職
D.留用察看
最新試題
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,張某因工作表現(xiàn)突出,獲得國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的,應(yīng)當(dāng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》,違規(guī)違紀(jì)人員有下列情形之一的,可從輕懲處:()。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的應(yīng)從重懲處。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定,員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定,依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明,并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律范疇的。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》中,下列()屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定,擅自對(duì)網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實(shí)施侵入、修改或破壞,造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故或通訊故障的,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失,或造成較大影響的,對(duì)于直接責(zé)任人給予記大過處分。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,員工有以下()行為的,予以懲處。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定,通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言,發(fā)布不實(shí)信息,給企業(yè)造成惡劣影響的,對(duì)于直接責(zé)任人給予()或()。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定,利用職務(wù)便利,貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的,情節(jié)較輕或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)于直接責(zé)任人給予警告處分。