A.規(guī)范員工管理
B.加強隊伍建設(shè)
C.激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性
D.促進(jìn)社會和諧健康發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.12個月；扣發(fā)4個月績效薪金
B.18個月；扣發(fā)4個月績效薪金
C.12個月；扣發(fā)6個月績效薪金
D.18個月；扣發(fā)6個月績效薪金
A.6個月；扣發(fā)2個月績效薪金
B.3個月；扣發(fā)2個月績效薪金
C.6個月；扣發(fā)4個月績效薪金
D.3個月；扣發(fā)4個月績效薪金
A.18個月；扣發(fā)4個月績效薪金
B.18個月；扣發(fā)6個月績效薪金
C.12個月；扣發(fā)4個月績效薪金
D.12個月；扣發(fā)6個月績效薪金
A.受降職處分的，薪酬待遇按降級（降職）后實際崗位（職務(wù)）計發(fā)
B.受記過處分的，扣發(fā)3個月績效薪金
C.受記大過處分的，扣發(fā)6個月績效薪金
D.受留用察看處分期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資
A.記大過
B.留用察看
C.解除勞動合同
D.撤職
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》,玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動紀(jì)律范疇的。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項及以上紀(jì)律處分的，按最輕處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計6次以上，給予解除勞動合同處分。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工處于留用察看處罰包括：處分期1至2年；處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資；再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》應(yīng)給予留用察看處分？（）
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，留用察看處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。