A.妨礙正常工作秩序，被地市公司級單位通報(bào)，或被媒體曝光，給企業(yè)造成負(fù)面影響的
B.妨礙正常工作秩序，被省公司級單位通報(bào)，或被地市級政府部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)，或被媒體曝光，給企業(yè)造成較大負(fù)面影響的
C.被媒體曝光、炒作，給企業(yè)造成重大負(fù)面影響的
D.嚴(yán)重妨礙正常工作秩序，被公司通報(bào)，或被省級政府部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)通報(bào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分
B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計(jì)曠工6-11天的，給予記大過處分
C.連續(xù)曠工15天及以上的，或一年累計(jì)曠工30天及以上的，解除勞動(dòng)合同
D.連續(xù)曠工12-14天或一年累計(jì)曠工24-29天的，給予留用察看處分
A.處分期為二年
B.處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資
C.留用察看期間，取消全部津貼
D.再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同
A.通報(bào)表揚(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，也可以進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)
C.國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號，按照“誰授予、誰獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.公司表彰的榮譽(yù)稱號包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手等
A.獲得國家電網(wǎng)公司特等勞動(dòng)模范一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元
B.勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的一次性10000元
C.獲得國家電網(wǎng)公司青年崗位能手一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元
D.國家電網(wǎng)公司青年五四獎(jiǎng)?wù)碌?，一次性?jiǎng)勵(lì)5000元
A.相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核
B.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室就懲處建議征求工會(huì)意見后，提交員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審定
C.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明
D.將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，張某因工作表現(xiàn)突出，獲得國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀班組長榮譽(yù)稱號的，應(yīng)當(dāng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，情節(jié)較輕或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的，對于直接責(zé)任人給予警告處分。
組織、參加、支持非法組織或非法活動(dòng)，損害企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)品牌形象的，給企業(yè)造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予降級處分。
根據(jù)國網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，構(gòu)成犯罪，因情節(jié)較輕，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的，視情節(jié)輕重，給予記過至留用察看處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責(zé)任人給予（）或（）。
《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》規(guī)定，捏造事實(shí)，煽動(dòng)、組織、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱、參與到省公司這個(gè)部群體上訪的，對于直接責(zé)任人給予（）處分；對于相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進(jìn)行（）處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予記過處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，擅自對網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實(shí)施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予記大過處分。