多項(xiàng)選擇題楊先生和李小姐都是肢體殘疾人,他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司,楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表,李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線。青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月,共有正式員工10人,其中殘疾人員工2人。公司成立后,經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)核定,依法對(duì)該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金,并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳,有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。但該公司始終未對(duì)門(mén)口的臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造。2010年1月,公司以楊先生工作績(jī)效不佳為由,將其轉(zhuǎn)至綜合部門(mén),并不給他指派具體的崗位;2010年5月,該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員,拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同,實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤,認(rèn)為自己按質(zhì)按量完成了工作任務(wù),并不比別的員工差,為什么公司要將自己裁員,為此一定要向公司討個(gè)說(shuō)法。青云培訓(xùn)咨詢有限公司哪些做法違反了《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定()

A.未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),將楊先生轉(zhuǎn)至綜合部門(mén)
B.未對(duì)門(mén)口臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造
C.以虧損為由拒簽勞動(dòng)合同
D.免于繳納年度殘疾人就業(yè)保障金


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1.單項(xiàng)選擇題楊先生和李小姐都是肢體殘疾人,他們共同服務(wù)于青云培訓(xùn)咨詢有限公司,楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表,李小姐則負(fù)責(zé)前臺(tái)引導(dǎo)和接線。青云培訓(xùn)咨詢有限公司成立于2009年5月,共有正式員工10人,其中殘疾人員工2人。公司成立后,經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)核定,依法對(duì)該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金,并將該公司主動(dòng)雇傭殘疾人的事跡進(jìn)行宣傳,有效提升了該公司的知名度和美譽(yù)度。但該公司始終未對(duì)門(mén)口的臺(tái)階進(jìn)行無(wú)障礙改造。2010年1月,公司以楊先生工作績(jī)效不佳為由,將其轉(zhuǎn)至綜合部門(mén),并不給他指派具體的崗位;2010年5月,該公司以嚴(yán)重虧損為由進(jìn)行裁員,拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動(dòng)合同,實(shí)際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤,認(rèn)為自己按質(zhì)按量完成了工作任務(wù),并不比別的員工差,為什么公司要將自己裁員,為此一定要向公司討個(gè)說(shuō)法。楊先生和李小姐在青云培訓(xùn)咨詢有限公司就業(yè)的形式,屬于()

A.集中就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.自主創(chuàng)業(yè)
D.個(gè)體就業(yè)

2.單項(xiàng)選擇題《就業(yè)促進(jìn)法》第62條明確規(guī)定:違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以()

A.向人民法院提起訴訟
B.向人民政府的信訪部門(mén)投訴
C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起行政訴訟
D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)或?qū)m?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的人員,按規(guī)定給予()

A.生活費(fèi)補(bǔ)貼
B.培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼
C.一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼
D.失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

4.單項(xiàng)選擇題國(guó)家對(duì)()的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。

A.集中就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.個(gè)體就業(yè)
D.自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

5.多項(xiàng)選擇題下列說(shuō)法屬于互聯(lián)網(wǎng)信息采集常用技巧的是()

A.明確搜索目的和要求,確定查詢策略
B.選擇合適的互聯(lián)網(wǎng)搜索工具
C.提高搜索的精度和準(zhǔn)確度
D.只搜索某個(gè)網(wǎng)站內(nèi)的信息