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無固定期限的勞動(dòng)合同,是指無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,但當(dāng)法定條件出現(xiàn)時(shí),用人單位與勞動(dòng)者都可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
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企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理。
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帶薪年休假制度,是指勞動(dòng)者工作滿一定年限以后,每年可享受相應(yīng)天數(shù)的假期,休假期間勞動(dòng)報(bào)酬照常計(jì)發(fā)的制度。
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