A.以制度為依據(jù)
B.合規(guī)人人有責(zé)
C.合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值
D.合規(guī)保障發(fā)展
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A.以制度為依據(jù)
B.以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)
C.流程跟著崗位走
D.管理要素對(duì)應(yīng)崗位設(shè)
A.對(duì)外簡(jiǎn)化
B.對(duì)內(nèi)優(yōu)化
C.對(duì)外優(yōu)化
D.對(duì)內(nèi)簡(jiǎn)化
A.確定基本制度
B.基本制度的具體化
C.基本制度的文件化
D.具體制度的流程化
E.制度流程的信息化
A.合同協(xié)議類
B.規(guī)章制度類
C.業(yè)務(wù)憑證類
D.對(duì)外發(fā)布的信息資料類
E.法律性文件類
A.齊全性
B.連續(xù)性
C.穩(wěn)定性
D.適應(yīng)性
最新試題
客戶只能在銀行機(jī)構(gòu)開立一個(gè)基本存款賬戶。
賬戶處于掛失狀態(tài)下,仍可以協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)辦理凍結(jié)、解凍業(yè)務(wù)。
拒不執(zhí)行或擅自改變上級(jí)或集體作出的決定或變通、故意作出與之相違背的決定,造成不良后果的,給予警告至記大過處分;后果嚴(yán)重的,給予降級(jí)或撤職處分;后果特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
輿情處理不納入年度信息宣傳工作考核。
未落實(shí)“三道防線”建設(shè)要求,合理配備工作人員,實(shí)現(xiàn)前中后臺(tái)有效分離,導(dǎo)致重要崗位工作人員混崗、串崗、交叉操作,違反崗位制約、分離規(guī)定的應(yīng)給予記大過至撤職處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
違反議事規(guī)則或決策程序,個(gè)人或少數(shù)人決定重大問題決策、干部人事任免、重大項(xiàng)目投資、大額資金調(diào)度、大額貸款發(fā)放、大額財(cái)務(wù)開支等重大事項(xiàng),造成不良后果的,給予警告至記大過處分;后果嚴(yán)重的,給予降級(jí)或撤職處分;后果特別嚴(yán)重的,給予留用察看或開除處分。
支付密碼編碼由支付密碼系統(tǒng)對(duì)()交易要素自動(dòng)計(jì)算而成。
縱容、默許工作人員弄虛作假和違規(guī)經(jīng)營(yíng)的或?qū)Φ种坪蛨?bào)告其違規(guī)行為的工作人員打擊報(bào)復(fù)的,給予警告至降級(jí)處分。
手機(jī)銀行系統(tǒng)管理員按照崗位分離、權(quán)限制約的原則進(jìn)行設(shè)置,可以進(jìn)行頂崗、混崗業(yè)務(wù)操作。
違規(guī)制卡、制密,或違規(guī)訂購(gòu)、使用和保管各種銀行卡重要空白憑證、空白卡以及待發(fā)出的銀行卡、密碼信封的,給予警告至記大過處分;后果嚴(yán)重的,給予降級(jí)至留用察看處分;后果特別嚴(yán)重的,給予開除處分。