判斷題

一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為四個(gè)層級(jí)，即決策層、管理層、執(zhí)行層、反饋層。

答案：錯(cuò)誤

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要素有用原理告訴我們，對(duì)那些沒(méi)有沒(méi)有用好之人，其問(wèn)題之一是沒(méi)有正確地識(shí)別人，問(wèn)題之二是沒(méi)有創(chuàng)造人員可用的條件。

答案：正確

要判斷應(yīng)聘者的能力并不容易，面試中常用“行為面試法”來(lái)考察其能力的真實(shí)水平，即通過(guò)考察應(yīng)聘者以往的行為經(jīng)歷，明確其究竟具備哪些能力。

答案：正確