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【案例分析題】
A市晨良電腦科技開發(fā)有限公司是以系統(tǒng)集成為主營的現(xiàn)代高科技公司，為客戶提供全面的信息產(chǎn)品和完整的信息系統(tǒng)解決方案，并同世界許多著名IT企業(yè)有著完整的信息關(guān)系。
公司自創(chuàng)建以來一直致力于為客戶提供高質(zhì)量、高可靠性、高性價比的信息產(chǎn)品，以及為客戶提供全面的信息解決方案，在當今激烈的市場競爭中，公司確立了“服務(wù)、創(chuàng)造、卓越、合作、進取”的企業(yè)員工行為準則，力求以勤勉的工作、誠信的行動來贏取客戶的信賴和支持。
公司管理層深知，公司經(jīng)營理念貫徹來源于公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，而目前的年薪制充分體現(xiàn)了薪酬的基本保障職能與薪酬的激勵職能。因此，自2000年以來，公司開始在薪酬制度上進行創(chuàng)新嘗試，并對全日制員工全面實施年薪制。
基本收入：
部門經(jīng)理助理以上人員（含經(jīng)理助理），年薪的75%作為基本收入，分成12個月...
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【案例分析題】
金點子電腦公司是一家成立于1999年的專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)公司。公司開發(fā)的系列無盤軟件，已被全國各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網(wǎng)吧、學校、酒店、證劵交易所等場所，公司的方針是：努力采用最新的技術(shù)，使用戶能夠以最低的成本，最簡單的施工，得到最可靠，易維護的網(wǎng)絡(luò)。
金點子公司領(lǐng)導層一直強調(diào)必須擁有一支技術(shù)實力極強的研發(fā)隊伍，掌握先進的技術(shù)，具有超前的意識，能夠不斷的推陳出新，開發(fā)出更新、更好的產(chǎn)品。同時還須擁有一個完善的售后服務(wù)體系，一支精湛的服務(wù)隊伍。
同時，公司管理層一直認為，有活力的公司應(yīng)給予員工有行業(yè)競爭力的薪酬，既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能，又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵職能。
下列款項必須從職工所得中扣除：
個人承擔的養(yǎng)老金；
個人承擔的醫(yī)療保險金；
個人承擔的失業(yè)保險金；
個人繳納的公積金；
工會會費。
【案例分析題】
金點子電腦公司是一家成立于1999年的專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)公司。公司開發(fā)的系列無盤軟件，已被全國各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網(wǎng)吧、學校、酒店、證劵交易所等場所，公司的方針是：努力采用最新的技術(shù)，使用戶能夠以最低的成本，最簡單的施工，得到最可靠，易維護的網(wǎng)絡(luò)。
金點子公司領(lǐng)導層一直強調(diào)必須擁有一支技術(shù)實力極強的研發(fā)隊伍，掌握先進的技術(shù)，具有超前的意識，能夠不斷的推陳出新，開發(fā)出更新、更好的產(chǎn)品。同時還須擁有一個完善的售后服務(wù)體系，一支精湛的服務(wù)隊伍。
同時，公司管理層一直認為，有活力的公司應(yīng)給予員工有行業(yè)競爭力的薪酬，既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能，又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵職能。
