根據(jù)應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

在變革的最后階段，領導者的角色是（）

情商在領導力中很重要，因為（）

了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領導者，因為（）