相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）

自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）

以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）