A.非常短
B.非常長
C.長短合適
D.周期長短與效果無關(guān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用績效管理來進(jìn)行過程控制
B.用績效管理來做工資分配
C.用績效管理來進(jìn)行考核
D.用績效管理來做獎(jiǎng)懲
A.成本的增加
B.工作的重復(fù)
C.管理的混亂
D.員工的不滿
A.目標(biāo)制定
B.目標(biāo)分解
C.目標(biāo)考核
D.計(jì)劃質(zhì)詢
A.工作匯報(bào)
B.會(huì)議管理
C.過程溝通
D.計(jì)劃質(zhì)詢
A.從局部入手
B.從整體入手
C.從細(xì)節(jié)入手
D.從崗位職責(zé)入手
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()