A.無(wú)法評(píng)估未來(lái)的績(jī)效表現(xiàn)
B.無(wú)法全面調(diào)動(dòng)員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力
D.無(wú)法全面反映整體的組織績(jī)效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.愿力
B.能力
C.責(zé)任與目標(biāo)
D.回報(bào)
A.酬薪激勵(lì)機(jī)制
B.員工各層次需求得到滿足
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤(rùn)率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
A.銷(xiāo)售部
B.市場(chǎng)部
C.人力資源部
D.研發(fā)部
A.市場(chǎng)總監(jiān)
B.市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人
C.總經(jīng)理
D.財(cái)務(wù)部
最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()