A.執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力
B.執(zhí)行力是企業(yè)行為的最高準(zhǔn)則
C.執(zhí)行力是企業(yè)的終極目標(biāo)文化
D.執(zhí)行力的強(qiáng)弱對(duì)企業(yè)的影響不是很大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.簡單化是方便員工執(zhí)行的前提
B.把簡單的事做到位就是不簡單
C.流程應(yīng)該做到復(fù)雜且全面
D.做流程最根本的就是把工作簡單化
A.重要而緊迫
B.重要但不緊迫
C.不重要但緊迫
D.不重要且不緊迫
A.時(shí)間定位
B.立體定位
C.社會(huì)定位
D.品牌定位
A.疑人可用,用人可疑
B.揚(yáng)長避短,各盡所能
C.企業(yè)培訓(xùn)員工都是在給別人“做嫁衣”
D.用人要先科學(xué)地訓(xùn)練人
A.專家比企業(yè)管理者更加專業(yè),聽專家的肯定不會(huì)錯(cuò)
B.聽專家的意見,可以避免企業(yè)在流程管理中走彎路
C.專業(yè)流程管理人員需要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),歸納總結(jié),提煉出科學(xué)化流程
D.企業(yè)管理者不一定比專家能力差
最新試題
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()