A.重要而緊迫
B.重要但不緊迫
C.不重要但緊迫
D.不重要且不緊迫
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A.時(shí)間定位
B.立體定位
C.社會(huì)定位
D.品牌定位
A.疑人可用,用人可疑
B.揚(yáng)長(zhǎng)避短,各盡所能
C.企業(yè)培訓(xùn)員工都是在給別人“做嫁衣”
D.用人要先科學(xué)地訓(xùn)練人
A.專家比企業(yè)管理者更加專業(yè),聽專家的肯定不會(huì)錯(cuò)
B.聽專家的意見,可以避免企業(yè)在流程管理中走彎路
C.專業(yè)流程管理人員需要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),歸納總結(jié),提煉出科學(xué)化流程
D.企業(yè)管理者不一定比專家能力差
A.貫通執(zhí)行力
B.增加回報(bào)率
C.規(guī)范管理體系
D.檢驗(yàn)工作能力
A.總體能夠形成合力
B.缺乏科學(xué)的運(yùn)作模式
C.下層只對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
D.導(dǎo)致工作效率低下
最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。