A.雇傭全能的業(yè)務(wù)員
B.把復(fù)雜的銷售流程簡單化
C.所有銷售人員都做同樣的事情,沒有明確的分工
D.把國外成功例子照搬過來
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你可能感興趣的試題
A.總經(jīng)理
B.具體崗位員工
C.主管副總
D.部門經(jīng)理
A.流程觀念
B.打破層級界限
C.垂直管理控制
D.直達顧客
A.“只攬不打”之術(shù)
B.“不攬不打”之術(shù)
C.“先攬后打”之術(shù)
D.“只打不攬”之術(shù)
A.明確公司業(yè)務(wù)鏈
B.明確業(yè)務(wù)在崗位間的步驟邏輯
C.明確部門間如何實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能
D.明確具體崗位的工作標準
A.做細節(jié)就是增值服務(wù)
B.做細節(jié)會增加企業(yè)的成本
C.細節(jié)就是利潤的來源
D.同行業(yè)的眾多企業(yè),發(fā)展好的,細節(jié)做得都很好的
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()