A.自信
B.不自信
C.不張揚
D.鎮(zhèn)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.負(fù)激勵
B.目標(biāo)激勵
C.情感激勵
D.引而不發(fā)
A.自我激勵
B.情感激勵
C.目標(biāo)激勵
D.危機(jī)激勵
A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細(xì)致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
A.危機(jī)不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機(jī)時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必?fù)?dān)心
C.每次的危機(jī)都是不一樣的,應(yīng)對危機(jī)就無需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對危機(jī)的流程,以備不時之需
A.辦公文具和生產(chǎn)用具越多越方便使用
B.所有東西都有自己的“名”和“家”
C.讓員工在無意識狀態(tài)下也能做到準(zhǔn)確無誤
D.簡單可以形成習(xí)慣
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()