A.自我激勵
B.情感激勵
C.目標(biāo)激勵
D.危機(jī)激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競賽活動需要具備一定的文化和背景
B.事先了解員工最前最關(guān)注的方面
C.比賽規(guī)則要盡可能細(xì)致而全面
D.獎勵要有一定的誘惑性
A.危機(jī)不會經(jīng)常發(fā)生
B.發(fā)生危機(jī)時,所有企業(yè)一起遭殃,因此不必?fù)?dān)心
C.每次的危機(jī)都是不一樣的,應(yīng)對危機(jī)就無需固定的流程
D.要建立一套應(yīng)對危機(jī)的流程,以備不時之需
A.辦公文具和生產(chǎn)用具越多越方便使用
B.所有東西都有自己的“名”和“家”
C.讓員工在無意識狀態(tài)下也能做到準(zhǔn)確無誤
D.簡單可以形成習(xí)慣
A.雇傭全能的業(yè)務(wù)員
B.把復(fù)雜的銷售流程簡單化
C.所有銷售人員都做同樣的事情,沒有明確的分工
D.把國外成功例子照搬過來
A.總經(jīng)理
B.具體崗位員工
C.主管副總
D.部門經(jīng)理
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來()