單項選擇題在發(fā)現(xiàn)人才的過程中,要考慮的關(guān)鍵要素是()
A.了解人才是否據(jù)有真才實干
B.了解人才是否適合自己的團隊
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
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1.單項選擇題“只要你花錢,沒有挖不動的人”對()的人行不通。
A.貧苦潦倒
B.人生和事業(yè)已經(jīng)達到頂峰
C.有自己完整人生規(guī)劃
D.對自己的崗位付諸心血且非常熱愛
2.單項選擇題關(guān)于人積極工作的第一原動力,描述正確的是()
A.完善自己的生存環(huán)境
B.實現(xiàn)自己的承諾
C.提高自己的德行操守
D.達到自己的人生目標
3.單項選擇題在人才的五個類型中,層次最高的是()
A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.間雜
4.單項選擇題關(guān)于能成大事者的特質(zhì),描述正確的是()
A.英才與雄才都不必要
B.英才和雄才都要很高
C.以英才為主,以雄才為輔
D.以雄才為主,以英才為輔
5.單項選擇題下列選項中,都適合做開拓市場類工作的性格類型是()
A.平穩(wěn)型和完美型
B.活潑型和完美型
C.活潑型和能力型
D.能力型和完美型
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
題型:單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
題型:單項選擇題